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Job Details


Requisition Number 18-0010
Post Date 1/25/2018
Title Maintenance Specialist
City La Serena
Description Descripción General del Cargo:

Responsable del aseo y limpieza de todas las áreas de trabajo de Sector A en La Serena, área comprendida por Oficinas de ETS, Operaciones, laboratorios, oficinas SOAR. Además de limpiar vidrios de dichas oficinas y proveer de bidones de agua en los surtidores de su sector.

Funciones Esenciales:

• Debe generar una rutina de limpieza diaria que asegure mantener el aseo y la higiene de todas las habitaciones y entorno bajo su cargo.
• Realiza labores manuales tales como: barrer, pasar aspiradora, encerar, sacudir y limpiar las habitaciones y área común de Motel.
• Debe tener un plan de limpieza de vidrios.
• Debe informar a su supervisor toda falla o avería que detecte en el funcionamiento de puertas, cerraduras, baños, sistemas de calefacción.
• Limpia, friega y pule lavatorios, accesorios, y espejos, abastece los suministros a los baños, retira basura.
• Los trabajadores de AURA son responsables del adecuado uso y cuidado de todas las pertenencias que se encuentran dentro de su área de trabajo, ya sea que estén asignados a ellos o a otra persona. Esta responsabilidad incluye reportar a su supervisor directo o al AURA Property Officer (orivera@aura-astronomy.org) la pérdida, robo o no funcionamiento de cualquier artículo dentro de su área de trabajo.
• Realiza otros trabajos afines según sea necesario.
Requirements Habilidades/Experiencia/Educación Requerida:

Educación:

4to Medio rendido, idealmente en la Educación Técnico Profesional de Nivel Medio

Experiencia:

• Recomendable, experiencia en aseo de habitaciones y/o oficinas que le haya permitido utilizar equipos y elementos de aseo modernos.

Habilidades:
Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridas:

a) poseer optimo estado físico, para desarrollar tareas que requieren fuerza y agilidad.
b) debe tener la capacidad necesaria para operar maquinas eléctricas de limpieza, como por ejemplo: enceradoras, pulidoras, aspiradoras, etc. y otras que el puesto requiera.
c) Licencia de conducir clase B y curso de conducción en alta montaña.
d) Buena presencia y trato amable son recomendables.

Demandas Físicas:

Capacidad física para trabajar con equipos de cierto peso como aspiradoras, ser una persona ágil y organizada.


• Mientras se realicen las tareas de este trabajo, se requiere que el empleado se siente y /o arrodille para manipular herramientas o equipos de trabajo, utilice sus manos para ajustar y desajustar piezas atornilladas, ejecutar uniones de tuberías y piezas especiales mediante soldadura de estaño, termofusión y/o adhesivos.
• El empleado podría levantar regularmente y/o mover el peso máximo que establece la ley 20001. Peso máximo de carga humana.
• Debe poseer la suficiente movilidad, fortaleza o destreza en ambos brazos y manos y en ambas piernas para alzarse hacia arriba, hacia los lados y hacia abajo.
• Debe poseer – 1) habilidad para leer y entender instrucciones, planos, guías de seguridad y otros materiales escritos necesarios para realizar trabajo; 2) suficiente capacidad visual para realizar las funciones aplicables sin asistencia de ayudas visuales como lentes de contacto o anteojos; 3) suficiente capacidad auditiva, hablada para escuchar y comprender instrucciones, advertencias, campanas, alarmas de fuego, o escuchar instrucciones sin ayuda de dispositivos auditivos; y 4) capacidad de impartir información oralmente para que otras personas entiendan y puedan responder adecuadamente

  • Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities.
  • Please view Equal Employment Opportunity Posters provided by OFCCP here.
  • The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor's legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c)
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